01
Progetti veri, non esercizi
Sistemi usati da ospedali, banche e stabilimenti. Quando qualcosa non funziona se ne accorge qualcuno, e questo cambia il modo di lavorare.
Lavora con noi
Non cerchiamo curriculum perfetti. Cerchiamo persone che chiedono perché.
Lavoriamo su sistemi che le aziende usano tutti i giorni. Chi entra qui non guarda qualcuno lavorare: mette mano a cose che vanno in produzione.
Perché qui
Cosa possiamo dirvi con onestà
02
Responsabilità presto
Siamo una squadra piccola: nessuno resta per mesi a guardare. Si parte affiancati e si arriva in fretta a portare avanti un pezzo da soli.
03
Processi agili, davvero
Cicli corti e obiettivi chiari. Se una riunione non serve, non si fa; se una scelta è sbagliata, si cambia senza farne un caso.
04
Ambiente informale
Ci si dà del tu, si discute apertamente e si chiede aiuto senza preamboli. Le gerarchie servono a decidere, non a parlarsi.
05
Formazione continua
Le competenze specialistiche sono il nostro valore aggiunto: tenerle aggiornate è parte del lavoro, non qualcosa da fare la sera.
Selezione
Quattro passaggi, nessuna sorpresa
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01
Leggiamo la candidatura
Rispondiamo a tutti, anche quando è un no. Di solito entro una settimana.
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02
Una chiacchierata
Mezz’ora per capirsi: cosa avete fatto, cosa vi interessa, cosa facciamo noi. Senza domande a trabocchetto.
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03
Un problema concreto
Guardiamo insieme un caso simile a quelli che affrontiamo. Interessa il ragionamento, non la risposta perfetta.
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04
Proposta
Condizioni, ruolo e primo progetto messi nero su bianco, con il tempo di pensarci.
Candidatura
Le posizioni aperte sono su LinkedIn
Pubblichiamo lì le opportunità del momento, con tutti i dettagli: per noi è il modo più semplice di tenerle aggiornate, per voi di candidarvi in pochi clic.
Se oggi non trovate un annuncio che vi somiglia, seguiteci comunque: le nuove posizioni escono prima lì. E se c’è un progetto di cui andate fieri, mettetelo nel profilo: è la parte che leggiamo con più curiosità.
Si apre la pagina di B-Brave su LinkedIn.